Com o início da temporada de verão e, consequentemente, da alta temporada turística, hotéis, pousadas, restaurantes e bares de Santa Catarina já estão se preparando para o aumento do fluxo de turistas. Pensando nisso, já buscam ampliar as equipes, com a contratação de trabalhadores temporários.
Segundo a Fecomércio/SC (Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo de Santa Catarina), na temporada passada (2023/2024), em média quatro trabalhadores temporários seriam contratados por empresa, conforme pesquisa feita no começo da temporada.
Um exemplo são dois hotéis em Jurerê, em Florianópolis. Eles pertencem ao mesmo grupo e juntos somam 138 vagas de trabalho temporárias, com início previsto para novembro. Para ao menos 50 delas, não é preciso ter experiência prévia.
As vagas são para auxiliar de limpeza, auxiliar de cozinha, auxiliar de bar, lava-pratos, operadores de caixa e atendentes. Também há oportunidades para os mais experientes, como para camareiras, garçons, cozinheiros, bartenders e recreacionistas. Os hotéis ainda abriram oportunidades para PCDs (pessoas com deficiência).
Apesar das vagas serem temporárias, a gerente de RH da Habitasul, grupo que comanda os dois hotéis, não descarta a possibilidade de contratações definitivas.
“As vagas são para trabalhar na temporada de verão, mas, dependendo da dedicação e do empenho do candidato, existe a possibilidade de contratação definitiva, após a temporada”, diz Amanda Delpoio.
Bares e restaurantes
Mas não são apenas hotéis que buscam aumentar as equipes. Bares e restaurantes também costumam contratar mais pessoas para trabalhar no verão, o que, para a Abrasel/SC (Associação Brasileira de Bares e Restaurantes de Santa Catarina), representa um ganho não apenas para o comércio, mas para o trabalhador e para a economia.
“Esses empregos temporários também servem como porta de entrada para o mercado de trabalho, oferecendo experiência e qualificações práticas que podem beneficiar o trabalhador em futuras oportunidades”, considera a associação.
“Além disso, a alta na oferta de empregos estimula o consumo local, pois o dinheiro gerado por esses salários circula na economia da região, fortalecendo o comércio e serviços e criando um ciclo positivo que beneficia diversos setores”, ressalta.
Por outro lado, ainda para a associação, a demanda esbarra na dificuldade de encontrar profissionais qualificados. Em Florianópolis, por exemplo, apesar da alta demanda, os comércios enfrentam problemas com a falta de capacitação, além da alta concorrência por talentos, já que “muitos trabalhadores preferem vagas com estabilidade e segurança no longo prazo”.
Diante disso, muitas empresas recorrem ao treinamento mesmo para os trabalhadores temporários, também como forma de melhorar a qualidade dos serviços. “Esse movimento pode gerar uma vantagem competitiva para os estabelecimentos que conseguem reter e efetivar bons profissionais, ajudando a diminuir a rotatividade e a falta de mão de obra qualificada na cidade”, destaca a associação.
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